一級建築士|オフィス・教育・福祉施設の内装提案

募集要項

職種 技術系(建築・設備・土木・プラント)->設計(建築)
募集背景 当社はオフィス・学校・福祉施設向け家具の総合メーカー。
新築・増改築される施設様のご要望をうかがい、快適な空間作りのお手伝いをしています。
グループ各社の中でも売上伸び率、利益率ともに高水準を保つ成長企業です。
適切な提案を行いお客様のご要望に応える、またご期待以上の提案をするために一級建築士を採用いたします。
仕事内容 〇次世代のオフィス空間のデザイン・設計・提案(オフィス 等)
大規模な内装工事に取り組みます。
一級建築士の有資格者の知見を活かして活躍いただきます。
※勤務日数ついては週4日勤務から可能です。働き方に合わせて待遇(給与等)をご提案いたします。

・ご要望に沿う適切なレイアウトや内装の提案
・レイアウト図、デザイン図などの提案資料作成(CAD利用)
・お客様との打ち合わせ、ヒアリング(営業との同行)

造作家具を用いた建築の内装を含む提案ができるようにし、お客様の幅広いニーズに応える体制を目指します。

応募資格 【必須要件】
〇資格
・一級建築士

〇学歴
・高等学校、高等専門学校、大学、専門学校卒以上
・建築系または工学系の学科で空間デザインについて学んで来られた方

【歓迎要件】
・CADを扱える方(Vectorworks など)
・オフィスや店舗空間のデザイン経験者優遇
・Photoshop / Illustrator が扱える方優遇
※60歳以上の方も歓迎いたします。

雇用形態 正社員
勤務地 宮城県,東京都
勤務時間 9:00〜17:45(休憩60分、実働7.75時間)
年収・給与 【初任時】
500万円〜1,000万円
待遇・福利厚生 賞与:年2回(7月・12月)

【諸手当の例】
・通勤手当(月30,000円まで)
・地域手当
・家族手当
・職技手当
・住宅手当(月20,000円)
※勤続年数により変動有、入社後の転勤時は別途、家賃補助制度を適用。
・見込残業手当(月20〜30時間の残業代をみなしで固定支給)

※いずれも会社規定により対象者に支給します。
※入社の際に転居が必要な場合、転居費用や住居初期費用は個人負担です。
※入社後に会社指示による転勤が発生した場合は、転居費用や住居初期費用を会社が負担します。

休日休暇 【年間休日】
115日

〇営業部門
繁忙期に合わせて1〜3月の土曜日はほぼ全て稼働致します。
4月〜12月の土曜日稼働は合計3回程度です。

〇デザイナー部門
繁忙期に合わせて1〜3月の土曜日は隔週で稼働致します。
4月〜12月の土曜日稼働は月1回程度で、すべての土曜日が休日となる月もあります。

【休暇 等】
年次有給休暇(入社6ヶ月後に発生) / 特別休暇 / 産前産後休暇 / 育児休業 / 介護休業 / 療養休業 等

選考プロセス 【基本的な選考の流れ】
1. 書類選考(ご登録から5営業日以内に結果連絡)
2. 一次面接(スピード重視で電話やスカイプも可)
3. 二次面接
4. 条件提示・入社交渉
キャリアパス・評価制度 【研修】
内定者通信教育、新入社員研修、フォローアップ研修(入社後3年間で4回)、新任サブリーダー研修、キャリアアップ研修、目標チャレンジシート、新任幹部社員研修、リーダー研修、マネージャー研修

【自己啓発支援】
通信教育:通信教育部署長や人事が選定した通信教育講座を毎年受講することができます。通信教育を通じてLED事業の社員が照明コンサルタントの資格を取得するなど、実務にも役立っています。正社員の受講率は50%を越えています。

会社概要

社名 非公開
事業内容・会社の特長 【企業概要】
当社はオフィス・学校・福祉施設向け家具の総合メーカーです。
新築・増改築される施設様のご要望をうかがい、快適な空間作りのお手伝いをしています。
グループ各社の中でも売上伸び率、利益率ともに高水準を保つ成長企業です。

【事業内容】
オフィス用家具、福祉用家具、教育施設用家具、ホテル用家具等の製造・販売

設立 2001年9月
資本金 5,000万円
売上高 9,000百万円
従業員数 129名

わたしがご案内させて頂きます。

藤近 浩樹

ベンチャー・上場企業で、営業部門・企画部門・管理部門を経験し、2012年11月より人材紹介事業に携わっております。「本当に良いポジションを得られてよかった」とご納得いただけるよう、全力でサポート致します。聞きにくいご質問・条件交渉などは私にお任せください。

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